De arbeidsmarkt is stuk
(en dit is de oplossing ervoor!)
De arbeidsmarkt zit muurvast. Werkgevers zoeken wanhopig naar personeel, terwijl werkzoekenden gefrustreerd raken van banen die totaal niet bij hen passen. En dat frustreert aan beide kanten. De oorzaak? Een recruitmentproces dat draait op snelheid en kwantiteit in plaats van kwaliteit en duurzame matches.
Dat is precies wat Arjan Elbers aankaart in zijn boek Recruitment Unicorns. Tijdens ons gesprek werd één ding direct duidelijk: zo doorgaan is geen (lange termijn) optie meer. In deze blog lees je waarom het huidige recruitmentproces niet meer werkt, hoe je als organisatie duurzame impact maakt en wat dan wél werkt.
Waarom is de arbeidsmarkt vastgelopen?
Arjan legt in zijn boek uit dat het probleem dieper zit dan alleen een personeelstekort. We zijn collectief verslaafd geraakt aan snelheid: vacatures moeten zo snel mogelijk gevuld worden, ongeacht of het de juiste match is.
“Er wordt vaak gefocust op KPI’s en targets. Recruiters worden afgerekend op het aantal ingevulde vacatures, niet op de kwaliteit van de match,” vertelt Arjan.
In plaats van te zoeken naar duurzame werkrelaties, worden kandidaten binnengehaald alsof het om snelle deals gaat. De gevolgen? Kandidaten komen in banen terecht die niet bij hen passen, haken sneller af, en werkgevers blijven achter met verloop en teleurstelling.
Liever deze blog als podcast beluisteren?
De mismatch op de arbeidsmarkt
Volgens Arjan is er sprake van een structurele mismatch tussen werkgevers en kandidaten. Werkgevers verwachten dat kandidaten zich voegen naar de bestaande cultuur. Maar kandidaten willen juist een werkomgeving waar ze zichzelf kunnen zijn, kunnen groeien en zich gewaardeerd voelen.
“We hebben het hier niet alleen over een tekort aan personeel, maar over een tekort aan de juiste aanpak voor zowel werkgevers als werkzoekenden,” zegt Arjan.
Het recruitmentproces is vaak nog ouderwets ingericht: een vacature, een CV, een sollicitatiegesprek. Maar dat zegt weinig over wie iemand is en waar diegene echt op zijn plek zit. Hierdoor blijft het bij oppervlakkige matches — met alle gevolgen van dien.
De oplossing: een duurzame match
De sleutel? De kandidaat centraal stellen. Niet alleen kijken naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand nodig heeft om te floreren. Dit vraagt om een andere mindset in recruitment: weg van de ‘sales’-benadering, op naar een mensgerichte aanpak.
“Een kandidaat moet zich op zijn gemak voelen bij de organisatie, net zoals een organisatie zich op haar gemak moet voelen bij de kandidaat,” aldus Arjan.
Als een organisatie aansluit bij iemands waarden en talenten, ontstaat er een duurzame werkrelatie. Dan blijven mensen langer, zijn ze gemotiveerder en leveren ze meer waarde.
Het recruitmentproces moet op de schop
Wat is er nodig om deze verandering in gang te zetten? Volgens Arjan begint het met het verbeteren van het recruitmentproces zelf. Zet de candidate journey centraal: van eerste contact tot onboarding. Wat ervaart de kandidaat in elke stap? Voelt hij zich gezien, gehoord en serieus genomen?
“De kandidatuur moet niet alleen een checklist zijn van wat ze kunnen, maar ook hoe ze zich kunnen ontwikkelen binnen de organisatie,” zegt Arjan.
Dit betekent dat je als werkgever ook jezelf moet durven laten zien. Deel je cultuur, je waarden, je visie. Geen holle praatjes, maar eerlijke verhalen. Zo trek je mensen aan die écht bij je passen.
Een gezondere arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt hoeft niet stuk te blijven. Maar dan moeten we wel afstappen van de oude manieren. Geen snelle plaatsingen meer die eindigen in teleurstellingen, maar investeren in kwalitatieve matches en duurzame werkrelaties.
Dat vraagt om lef. Lef om het anders te doen. Lef om te investeren in de lange termijn. En lef om de mens weer centraal te zetten in werk.
“We moeten meer aandacht besteden aan wat een kandidaat nodig heeft om te kunnen groeien,” benadrukt Arjan.
Kortom: De arbeidsmarkt is stuk, maar niet onherstelbaar.
Door te kiezen voor een mensgerichte aanpak in recruitment – waarin de kandidaat centraal staat, het proces klopt, en de match duurzaam is – creëren we een nieuwe standaard. Een standaard waarin werk weer klopt. Voor de werkgever én de werknemer.
Benieuwd naar hoe jij dit kunt toepassen in jouw organisatie?
Lees dan Arjan’s boek Recruitment Unicorns waarin hij zijn visie en concrete oplossingen deelt om het recruitmentproces te verbeteren en de arbeidsmarkt weer in beweging te krijgen.
Je kunt Kim gezien of gehoord hebben bij:
Winnaar Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer 2022
(publieks- én juryprijs)
